Diğer yandan Orta Vadeli Programda, 2025 ve 2026 yıllarında çalışma hayatı ve toplumsal güvenlik sisteminde değerli değişiklikler öngörülüyor. Kelam konusu düzenlemelerin hayata geçirilmesi durumunda esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, kayıt dışı istihdamın azaltılması, toplumsal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin artırılması ve toplumsal yardımların güçlendirilmesi üzere adımlar, hem ekonomik hem de toplumsal açıdan ülke gelişimi ve kalkınmasına kıymetli katkı sağlaması bekleniyor.

Ancak, bu düzenlemelerin hayata geçirilebilmesi ve istenilen sonucun alınabilmesi için tüm süreçlerde toplumsal diyalog düzeneğinin işletilerek ilgili bölümlerin azami takviyesinin alınmasına dikkat edilmesi gerekli görülüyor.

Uzaktan, kısmi ve süreksiz müddetli çalışma ile platform çalışması üzere yeni jenerasyon çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda iş dünyasının gereksinimleri ve iş-özel hayat istikrarı gözetilerek mevzuat düzenlemelerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.

İş Kanunu’nda toplumsal taraflar ile diyalog halinde yapılacak değişiklikler ve bu doğrultuda gerçekleştirilecek ikincil mevzuat çalışmaları ile işgücü piyasalarında garantili esneklik sağlaması hedefleniyor.

Sektörel kümelenmeler dikkate alınarak Bölgesel Kalkınma Odaklı Misyon Farklılaşması ve İhtisaslaşma Projesi kapsamında ihtisaslaşan üniversiteler ile işbirliği doğrultusunda meslek liselerinin de ilgili alan ve kısımlarda ihtisaslaşması sağlanması planlanıyor.

Nitelikli insan kaynağı gereksinimi olan stratejik teknoloji alanlarının belirlenmesi ve bu alanlarda yurt dışına lisansüstü eğitim almak üzere öğrenci gönderilmesi öngörülüyor.

Kamuda 1 milyon personel mukavele masasında olacak

Yeni yılda, Türkiye’deki yaklaşık bir milyon kamu çalışanı ve milyonlarca memur, yaklaşan toplu mukavele görüşmeleri için hazırlık yapıyor.

Maden iş kolunda yürürlük tarihi 1 Ocak 2023-31 Aralık 2024 olan kontrat sona eriyor… Görüşmelerin yılın birinci çeyreğinde başlayacağı mukaveleler öteki kamu kontratları için de fikir verecek.

Yine yürürlük tarihleri 1 Ocak 2025 ve 31 Aralık 2026 olan kamu emekçilerinin yaklaşık 50 bin civarı Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde bulunuyor.

MEB dışında Bayındırlık, Yargı Mensupları, Vilayet Özel İdaresi, Sağlık Bakanlığı ve Karayolları işçilerinin kontrat yılı.

Türk-İş içinde Koop-İş, Harb-İş sendikalarının yanı sıra Hak-İş bünyesinde 200 bine yakın personel kontrat masasında olacak.

2023 Mayıs ayında imzalanan mevcut çerçeve protokolü, kamu emekçilerinin 2025 ve 2026 yılları için artırım oranlarını belirleyecek temel oluşturuyor.

Hükümetin geçmişteki üzere artırım oranlarını düşük tutma eğilimi, görüşmelerin şiddetli geçeceğine işaret ediyor.

Özel kesimde ise en büyük pazarlık yaklaşık 150 bin emekçiyi kapsayan metal iş kolunda yaşanacak.

Memur ve memur emeklileri için kritik yıl

Ağustos ayında başlayacak olan memur toplu mukavele görüşmelerinde, 2026 ve 2027 yıllarındaki maaş ve aylık artırımları masaya yatırılacak. Memurların, 2025 için öngörülen yüzde 6+5 artırımın üzerine daha yüksek artırım talepleri bekleniyor. Ayrıyeten, memurların Ocak ayında alacakları kontrat artırımı ve enflasyon farkına ek olarak refah hissesi beklentileri de görüşmelerde değerli bir rol oynayacak.

Emeklilerin ek artırım talepleri yükseliyor

Emekliler, bilhassa memur emeklileri, memur toplu kontratlarına paralel olarak artırım alırken, emekçi ve Bağ-Kur emeklileri 6 aylık enflasyon oranlarına nazaran artırım alıyor.

Ancak en düşük emekli maaşların, alınacak artırımların fark yaratmaması üzerine daima artırıldığı ülkede emekliler ortasında önemli rahatsızlık yaratılmış durumda.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, üç hafta evvel NTV Ankara Temsilcisi Ahmet Ergen’in sorularını yanıtlarken, 12 bin 500 TL olan en düşük emekli aylığı ile ilgili kesinlikle bir kıymetlendirme yapılacağını söyledi. AK Parti TBMM Kümesinde da en düşük emekli aylığı ile ilgili yasa değişikliği için hazırlık yapılıyor.

En düşük emekli aylığı için çalışma bekleniyor

En düşük emekli aylığına yapılacak artışın SSK ve Bağkur emekli aylıklarına yapılacak artışa paralel olması bekleniyor. Buna nazaran, en düşük emekli aylığı yüzde 16,25 artırımla 14 bin 531 TL, yüzde 17,05 artırımla 14bin 631 TL, yüzde 17,85 artırımla ise 14 bin 731 TL’ye yükselmesi bekleniyor.

Bu formda artırılacak en düşük emekli aylığı fiyatının 14 bin 500 yahut 15bin TL üzere bir fiyata yuvarlanması da kelam konusu olabilir. Lakin, enflasyondan kaynaklı artış olmadıkça 15bin TL’nin üzerinde bir meblağ beklenmiyor.

En düşük emekli aylığının daha yüksek artırılmamasının iki sebebi bulunuyor. Birincisi, hala 3,7 milyon kişi olan en düşük emekli aylığı alan kişi sayısının daha da artması istek edilmiyor.

İkinci sebebini ise en düşük emekli aylığının 2019 yılından bu yana bin liradan 12 bin 500 TL’ye yükseltilmiş olması nedeniyle çalışma hayatı boyunca ödenen primle emekli aylığı ortasında ortaya çıkan farkın daha fazla açılmasının istek edilmemesi oluşturuyor.